贯彻落实《秦皇岛海事局关于做好2024年船舶监督人才队伍“青蓝”工程实施工作的通知》相关要求，东港海事处持续加强船舶监督人才培养工作。
一是全力备战安检竞赛。合理安排备赛时间，统筹现场执法和人员备考，以赛促学、以学促干，要求新进执法人员全程参与安检备战，提升处内船舶监督队伍理论和实战水平。落实3年内持证人员检查比率要求，多学多查、勤学苦练，进一步优化安检员梯队年龄结构。
二是运行职业导师制度。结合秦皇岛海事局安检竞赛成绩，选派资深安检员做师资、当表率、带队伍、展作风。制定人才培养工作计划，明确实习安检人员职业导师，最大限度提供实训机会，保证新入职执法人员见习机会，不断扩大安检员后备人员储备。
三是成立处内安检组。立足辖区大队业务量和地缘特点，按年龄结构、专业特长和实战经验，成立全辖区检查安检组，采取“安检组+备勤组+实习组”模式，以组带面全力铺开安检业务提升工作，充分发挥安检组辐射引导和带动作用，让安检组业务更精、备勤组业务更全、实习组业务更牢。
四是定期开展后评估。每月开展安检档案自查，强化安检报告评估。结合理论测试和检查质量，探索安检组能上能让动态更新机制，激发资深安检员精益求精动力。实施实习人员取证上报评估机制，确保安检队伍质量稳定。
下一步，东港海事处将按照“青蓝工程”方案要求，不断提升一线执法队伍专业化能力水平，加强船旗国监督检查队伍人才培养，推进海事队伍特色创建，保障辖区水上交通安全形势持续稳定。
